（通讯员 邓灵仙）“新的工作岗位，为我们提供学习新知识、新技能的平台，也激励自己更好提升专业能力。”2月7日，张家界市武陵源区人民医院六个行政后勤科室负责人全部轮岗到位，对新的工作岗位充满信心。
行政后勤科室是医院决策信息上传下达的桥梁，管理水平高低直接影响着全院各项工作的运行和效能。今年初，该院结合医院实际建立健全行政后勤管理人员轮岗机制，定期对重点岗位管理人员实行交叉任职，通过多岗位锻炼，拓宽工作视野，丰富履历，为医院培养和储备更多复合型管理人才，提升组织活力和创造力。
该院针对轮岗岗位制定了不同的轮岗目标和培训培养计划，认真分析岗位要求，充分考量轮岗人员的学历、能力、兴趣爱好、工作经历等因素，分步实施岗位培训。同时，设定考核周期对轮岗人员进行考核，考核成绩作为以后岗位调整以及职务变动的重要参考。对于轮岗后，在具体工作中有一定的困难或者已经不适应新的岗位要求时，可以由轮岗人员向医院提出调整申请岗位。
